アピデの福利厚生ギフトとは
ギフト提案から配送まで一括対応！
自社オリジナルの福利厚生ギフトをご提案
アピデの「福利厚生ギフト」は、圧倒的な商品調達力と自社物流ネットワーク、企画提案力を活かし、
お客様専用の福利厚生ギフトをご提案するサービスです。
お客様専用の福利厚生ギフトをご提案するサービスです。
従業員が本当に喜んでくれる商品と、人事・総務担当者の運用負担を減らす仕組みの提供により、
離職防止や定着率向上にも寄与する福利厚生の制度構築を、強力にサポートします。
離職防止や定着率向上にも寄与する福利厚生の制度構築を、強力にサポートします。
こんな課題を抱える企業様がご利用になっています
- 「使われない福利厚生制度が多く、満足度が低い」
- 「ギフトの手配や発送など、人事・総務担当者の負担が大きい」
- 「従業員によって満足度に偏り（不公平感）がある」
- 「福利厚生を充実させて、離職防止・定着率を向上させたい」
そんなお悩みを解決するのが、
アピデの「福利厚生ギフト」です。
アピデの福利厚生ギフトは、お客様のご要望や予算、社内イベントの時期などに合わせて、柔軟かつスピーディに福利厚生メニューを設計できます。
会社からの「感謝の想い」が伝わる、エンゲージメント重視の福利厚生の構築をサポートします。
福利厚生ギフトの特長
【圧倒的な商品力】
1,000社以上のネットワークからプロが厳選提案
1,000社を超える取扱メーカーから貴社の予算やご要望に合わせた商品を厳選。価格帯別のカタログギフトのほか、急な記念品選びにも対応可能なギフト総合カタログなども多数ご用意しています。
従業員様の世代・性別・ライフスタイルを問わず、全員が「本当に欲しい」と思える魅力的なラインナップをワンストップで提案可能です。
従業員様の世代・性別・ライフスタイルを問わず、全員が「本当に欲しい」と思える魅力的なラインナップをワンストップで提案可能です。
【想いを形にする企画力】
全国の営業担当がお客様に寄り添った提案
単にカタログをお送りして選んでいただくだけではありません。全国の営業拠点の専門スタッフがお伺いして貴社が福利厚生に込める「想い」や「感謝のキーワード」などを密にヒアリング。それをベースに、最適な商品を厳選してご提案します。
最新トレンドや他社の成功事例などから、新しい福利厚生メニューをご提案することも可能です。自社オリジナルのギフト商品や案内パンフレットの制作にも柔軟に対応します。
最新トレンドや他社の成功事例などから、新しい福利厚生メニューをご提案することも可能です。自社オリジナルのギフト商品や案内パンフレットの制作にも柔軟に対応します。
【人事・総務の負担軽減】
仕入れから発送・問い合わせ対応までワンストップ代行
複数のメーカーとの調整や配送依頼、従業員様からの問い合わせ対応など、従来の福利厚生ギフトの運用で発生していた煩雑な業務を、アピデが一括代行します。
自社所有の大型物流センター（滋賀・東京）と専用事務局、基幹システムを活用し、包装・のし掛けから自宅への個別配送までアウトソーシング。福利厚生ギフトにまつわる業務を一つの窓口で対応できるようになることで、担当者様の負担軽減・コア業務への集中を加速させます。
自社所有の大型物流センター（滋賀・東京）と専用事務局、基幹システムを活用し、包装・のし掛けから自宅への個別配送までアウトソーシング。福利厚生ギフトにまつわる業務を一つの窓口で対応できるようになることで、担当者様の負担軽減・コア業務への集中を加速させます。
スマホやPCで選べるオリジナルの福利厚生ギフトも制作できます
Webギフトシステム「POIPRE（ポイプレ）」を活用すれば、従業員がWebサイトから手軽に欲しい商品を選べる貴社オリジナルの「Web申し込み型のえらべるギフト」や「ポイント交換メニュー」を、低コスト・スピーディーに構築できます。
若い世代にも親しみやすく満足度の高い福利厚生制度を実現します。
若い世代にも親しみやすく満足度の高い福利厚生制度を実現します。
福利厚生ギフトの活用シーン
貴社の予算や社内イベントの時期に合わせて、さまざまな用途・制度でフレキシブルにご活用いただけます。
周年記念品・永年勤続表彰・退職記念品
一律の記念品ではなく、節目の記念にふさわしい「自社オリジナルのえらべるギフト」や「オリジナルのプレミアム記念品」を進呈。
社内インセンティブ（ピアボーナス・営業表彰）
日頃の感謝を伝えるサンクスカード、業務改善提案、目標達成時のインセンティブとしてポイントや記念品を進呈。
慶弔・ライフイベント祝い
誕生日祝い、結婚祝い、出産祝い、入学祝いなど、従業員のライフステージに寄り添う社内祝い品として。
社内イベント・レクリエーション景品
社内運動会、周年パーティー、年末年始の抽選会などの景品交換所として活用。
人材確保と企業の成長に
「福利厚生」が果たす役割
労働人口の減少や働き方の多様化が進む現代において、優秀な人材の獲得と定着（離職防止）は、企業成長の最重要課題です。特に求職者や若い世代は、企業の働く環境への配慮や「福利厚生の充実度」を非常に重視しています。
企業の感謝の想いがしっかり伝わる「福利厚生ギフト」は、予算の無駄打ちを防ぎながら従業員エンゲージメントを高める、有効な経営戦略のひとつです。形骸化した制度を見直し、貴社の成長を支える強力な組織基盤をつくりませんか？
企業の感謝の想いがしっかり伝わる「福利厚生ギフト」は、予算の無駄打ちを防ぎながら従業員エンゲージメントを高める、有効な経営戦略のひとつです。形骸化した制度を見直し、貴社の成長を支える強力な組織基盤をつくりませんか？
