カフェテリアプラン
利用率と満足度の高いオリジナルカフェテリアプランの構築
カフェテリアプランとは、付与されたポイントや権利などの範囲内で、従業員が自分に合った福利厚生を選べる制度です。年齢層や家族構成、ライフスタイルが多様化するなかで、全員に同じものを支給する方式では満足度を高めにくくなっており、「選べること」そのものが制度の価値になっています。
アピデの福利厚生ギフトは、1,000社を超える取り扱いメーカーと自社物流体制、独自のWebギフトシステム（POIPRE）を活かし、オリジナルのカフェテリアプランの構築、ポイント管理、商品の手配から従業員のご自宅への配送、申込・配送に関するお問い合わせ対応までをワンストップで対応します。現在のプランの利用率や満足度に課題をお持ちの場合は、まずはお気軽にご相談ください。
カフェテリアプランで、こんなお悩みはありませんか？
プラン全体を入れ替えずに、
一部だけを「選べる形」にしたい
現状利用しているプランをすべて入れ替えるつもりはなく、「この場面だけをポイントで選べる形にしたい」とお考えの企業は少なくありません。しかしサービスによっては一部分だけの導入が難しい場合もあり、必要のない領域まで含めた契約になってしまうことがあります。
小さく始めて、運用状況を見ながら広げていく進め方が取りづらいのが実情です。
小さく始めて、運用状況を見ながら広げていく進め方が取りづらいのが実情です。
プランがあまり使われず、
制度の効果が見えない
カフェテリアプランを導入しても、プランのメニューが従業員のニーズと合っていなければ、利用率も満足度も低い制度になってしまいます。
居住地や勤務形態、年齢構成などを考慮した、自社の従業員全員にとって魅力的なプランでなければ、せっかく費用をかけて導入していても従業員の満足にはつながりません。
居住地や勤務形態、年齢構成などを考慮した、自社の従業員全員にとって魅力的なプランでなければ、せっかく費用をかけて導入していても従業員の満足にはつながりません。
どの会社でも同じメニューで、
会社からの想いが伝わらない
パッケージ型のカフェテリアプランでは、どの企業でも共通のメニューから選ぶ形が一般的です。便利な反面、従業員にとっては「会社から贈られた」という実感を持ちにくく、制度がどの会社でもある当たり前のサービスとして受け取られてしまうこともあります。
福利厚生を通じて会社の想いや姿勢を伝えたいとお考えの企業にとっては、物足りなさが残ります。
福利厚生を通じて会社の想いや姿勢を伝えたいとお考えの企業にとっては、物足りなさが残ります。
アピデの福利厚生ギフトなら解決できます！
アピデの福利厚生ギフトを選ぶメリット
アピデはギフト専門商社として、商品の調達から物流、運営までを自社で完結できる体制を持っています。今あるプラン全体を切り替えなくても、必要なシーンから物品メニューのみを構築し導入するなど、従業員一人ひとりが「今一番欲しいもの」を選べる仕組みをご提案します。
メリット1
必要な場面から、
小さく始められる
アピデの福利厚生ギフトは、ポイント交換タイプやえらべるギフトタイプといった「商品やサービスとの交換」の部分に特化したサービスです。現在ご利用中の福利厚生サービスや制度はそのままに、「誕生日祝いだけ」「年末の労い品だけ」といった特定のシーンから導入いただけます。まずは一つの場面で運用し、従業員の反応や利用状況を見ながら対象を広げていく進め方も可能です。
メリット2
メニュー構成の手間を
大幅に削減
1,000社以上のメーカーネットワークと1万点を超える定番取り扱い商品から、専門スタッフが貴社の従業員構成に合った掲載商品のラインナップをご提案します。「単身者にも家族世帯にも喜ばれる構成にしたい」「健康経営の方針に沿ったメニューを増やしたい」といったご要望にも、商品選定の段階からお応えします。候補集めから価格帯の調整まで、手探りで進める必要はありません。
メリット3
自社専用のメニューで、
会社からの想いを届けられる
従業員が欲しい商品やサービスを申し込むWebサイトは、貴社専用に構築します。企業ロゴやバナー、社長・役員からのメッセージや動画を掲載でき、掲載商品も貴社の方針やテーマに合わせて構成できます。従業員が「会社から贈られた」と実感できる形で、福利厚生をお届けします。
カフェテリアプランを支える仕組み
Webギフトシステム「POIPRE（ポイプレ）」で、自社専用のプランを構築
従業員がスマホやPCから好きな商品を申し込めるWebギフトシステム「POIPRE（ポイプレ）」により、自社専用のカフェテリアプランを構築できます。初期費用は10万円（税別）から。運用タイプは2つからお選びいただけます。
※商品代などその他の費用は、ご依頼内容に応じてお見積もりします。
※商品代などその他の費用は、ご依頼内容に応じてお見積もりします。
【ポイント交換タイプ】
従業員ごとに会員登録を行い、個別にポイントを紐づけるタイプです。ポイント数の範囲内であれば複数回に分けて商品やサービスを申し込み可能です。年度単位や勤続年数に応じたポイント付与、機会に応じた定期的付与など、制度として継続運用する場合に適しています。
従業員ごとに会員登録を行い、個別にポイントを紐づけるタイプです。ポイント数の範囲内であれば複数回に分けて商品やサービスを申し込み可能です。年度単位や勤続年数に応じたポイント付与、機会に応じた定期的付与など、制度として継続運用する場合に適しています。
【えらべるギフトタイプ】
発行したIDとパスワードでログインし、掲載商品から1点を選んで申し込むタイプです。会員登録が不要なため、年に1回など単発の施策として実施する場合や、対象者が限定的な場合に適しています。
発行したIDとパスワードでログインし、掲載商品から1点を選んで申し込むタイプです。会員登録が不要なため、年に1回など単発の施策として実施する場合や、対象者が限定的な場合に適しています。
いずれのタイプも掲載商品数に制限はなく、グルメや健康のみなどテーマに合わせた商品掲載も可能です。サイトのデザインやメッセージ掲載など、貴社専用にカスタマイズ制作します。申込済み・未申込の状況などは管理画面で確認できます。
自社物流センターとオペレーション体制で、ポイント付与から商品の配送まで一括対応
ポイントの付与、商品の手配、ご自宅への個別配送、申込・配送に関するお問い合わせ対応までをアピデが一括で代行します。ご担当者様の導入後の作業は、ポイント付与情報（誰に何ポイント与えたい）のご提供のみです。
POIPREでは従業員ご自身がWeb上で配送先を入力するため、住所の集計・管理作業や配送トラブルへの対応の手間も大幅に削減できます。自社物流センターと専用のオペレーション体制で発送からアフターフォローまでを受託し、プライバシーマーク取得企業として従業員の個人情報も適切に管理します。
POIPREでは従業員ご自身がWeb上で配送先を入力するため、住所の集計・管理作業や配送トラブルへの対応の手間も大幅に削減できます。自社物流センターと専用のオペレーション体制で発送からアフターフォローまでを受託し、プライバシーマーク取得企業として従業員の個人情報も適切に管理します。
主な活用シーン
年度単位の
福利厚生ポイント付与
全従業員に決まったポイントを期初に付与し、そのポイントの範囲内で年間を通じて好きなタイミングで商品と交換いただく運用です。
誕生日・記念日のお祝い
毎月発生するお祝いを、ポイントで選べる形へ。対象者へのポイント付与から申込状況の確認、配送までを一つの仕組みで運用でき、従業員の満足度向上と事務作業の削減につなげられます。
インセンティブ
成果や日常の貢献に応じてポイントを付与する運用です。対象者が多いほど、付与から商品発送までを一つの仕組みで運用できる効果が大きくなります。
永年勤続表彰・
従業員への労い
勤続の節目や年末の従業員への労い品なども、申込サイト上で選べる形式で運用できます。対象の従業員にポイントを付与するだけで、申込窓口も一本化できます。
導入事例
介護事業者様
〈事例タイトル〉
- 背景・課題
毎年年末に、数点のグルメ商品から全職員に1品ずつ選んでもらい、労い品として自宅へ送っていましたが、総務担当者様の希望商品と配送先のとりまとめなどの作業が非常に大きな負担となっていました。また、単身の職員や勤務時間や形態が異なる職員も多く、従来のグルメ商品以外のものがよいといった声も多くありました。
- 導入内容・効果
雑貨や家電、体験型商品（外食含む）なども盛り込んだWebサイト上の多くのラインナップから好きな商品をえらべるオリジナルカフェテリアプランを構築しました。
申込みも配送先住所入力も各職員が行うため、総務担当者様の負担は０に。また、数多くある施設で働く全職員へ「公平な感謝」が届くことで、エンゲージメント向上による離職率の低下にもつながっています。
申込みも配送先住所入力も各職員が行うため、総務担当者様の負担は０に。また、数多くある施設で働く全職員へ「公平な感謝」が届くことで、エンゲージメント向上による離職率の低下にもつながっています。
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「福利厚生ギフトの商品や仕組みを知りたい」「他社の事例を教えてほしい」など、どのようなご相談でも大歓迎です。
概要資料もご用意していますので、お気軽にお問い合わせください。
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「どの場面から始められるか知りたい」「他社の事例を教えてほしい」など、どのようなご相談でも承ります。
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